11月14日至16日，中國企業文化研究會在浙江省杭州市組織召開“中外企業文化2020杭州峰會”。峰會聚焦“十三五”期間中國企業文化建設方法和經驗，探討“十四五”中國企業文化建設方向與重點，圍繞疫情向好形勢下雙循環新發展格局中的企業文化建設、新基建背景下企業文化建設新思路、企業文化建設創新、集團文化管控、專業文化建設等角度展開充分研討交流。峰會對“十三五”企業文化建設路徑與方法進行了總結，對“十三五”企業文化建設行業旗幟、典范組織、典范人物等進行了表彰。
經過嚴格評選，金隅集團獲評“十三五”中國企業文化建設行業旗幟，這也是本次峰會所表彰的最高榮譽稱號。集團黨委副書記、執行董事吳東受邀參會領獎并作為代表發表獲獎感言。
“十三五”期間，金隅集團堅持以人為本，積極探索獨具特色的文化創新模式，構建共同基因，健全母子文化體系；堅持與時俱進，豐富核心理念體系；完善行為規范體系，提升員工職業素養；優化視覺識別系統，提升企業形象；注重凝心聚力，創新宣貫體系；考核評價系統化、標準化、規范化，促進文化成果轉化；金隅文化促進了集團和諧穩定和高質量發展。在MSCI（摩根斯坦利資本國際公司）最新評級報告中，金隅集團獲得國內大型綜合性建材集團最高評級。金隅集團企業文化建設經驗做法在峰會《“十三五”中國企業文化建設優秀成果文集》中刊出。
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